Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом

Федеральное государственное экономное образовательное учреждение

высшего проф образования

«Национальный исследовательский Томский политехнический университет»


УТВЕРЖДАЮ

И.о. декана ГФ

___________ В.И. Турнаев

«___» ____________2011_ г.


РАБОЧАЯ Программка ДИСЦИПЛИНЫ


ГЕРОНТОЛОГИЯ


НАПРАВЛЕНИЕ ООП: 080400 Управление персоналом

ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ: Управление проф развитием персонала

КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ): бакалавр

Базисный УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРИЕМА 2011 г Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

^ КУРС 2; СЕМЕСТР 4;

КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ: 3

ПРЕРЕКВИЗИТЫ: «Основы управления персоналом», «Маркетинг персонала. Управленческий учет и учет персонала»

КОРЕКВИЗИТЫ: «Регламентация и нормирование труда», «Управление соц развитием персонала», «Экономика и социология труда», «Основы кадровой политики Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и кадрового планирования», «Управление персоналом организации»


^ ВИДЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВРЕМЕННОЙ РЕСУРС:

Лекции

27

часов (ауд.)

Лабораторные занятия





часа (ауд.)

Практические занятия


27

часов (ауд.)

^ АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ

54

часов

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

36

часов

ИТОГО

90

часов

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

очная


ВИД Промежной АТТЕСТАЦИИ: ЗАЧЕТ В 4 СЕМЕСТРЕ Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом

^ Обеспечивающее Подразделение: кафедра философии
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ: д.ф.н., доктор А.А. Корниенко

Управляющий ООП: к.ф.н., доцент И.Б. Ардашкин

Педагог: доцент Макиенко М.А.


2011г.


^ 1. Цели освоения дисциплины

В итоге освоения данной Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом дисциплины студент приобретает познания, умения и способности, обеспечивающие достижение целей Ц1, Ц3, Ц6 и Ц7 основной образовательной программки «Управление персоналом»

Дисциплина нацелена на подготовку студентов к:

Исследованию положения старых и людей Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом в возрасте в разных государственных формациях, на разных шагах развития людской цивилизации, в определенных социально-экономических критериях;

осознавать процессы старения человека, естественный, физиологический либо больной, патологический нрав старения и его зависимости от разных наружных и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом внутренних причин;

осознанию особенностей социально-трудового старения;

познанию правовых качеств трудовой деятельности лиц старшего возраста.

^ 2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина относится к дисциплинам вариативной части проф цикла (Б3.В5). Она Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом конкретно связана с дисциплинами гуманитарного, общественного и экономического цикла и проф цикла и опирается на освоенные при исследовании данных дисциплин познания и умения. Кореквизитами для дисциплины «Геронтология» являются дисциплины ОП цикла «Регламентация Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и нормирование труда», «Управление соц развитием персонала», «Экономика и социология труда», «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Управление персоналом организации».


^ 3. Результаты освоения дисциплины

При исследовании дисциплины студенты должны научиться без помощи других отыскивать и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом рассматривать нужную информацию, корректно формулировать научные препядствия, проводить исследования с внедрением всего диапазона нужных способов осмысливать и интерпретировать приобретенные результаты.

После исследования данной дисциплины студенты получают познания, умения и опыт, надлежащие результатам Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом основной образовательной программки: Р4*. Соответствие результатов освоения дисциплины «Геронтология» создаваемым компетенциям ООП представлено в таблице 1.

Таблица 1

Создаваемые компетенции в согласовании с ООП

Результаты освоения дисциплины

З.4.1

З.4.8

З.4.11



В итоге освоения дисциплины студент Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом должен знать:

технологии управления развитием персонала (управления соц развитием);

нормативно- правовые нюансы трудовой деятельности пенсионеров;

главные этапы становления субъекта труда и формирования специалиста, общее представление о системе "человек - машина", главные Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом этапы деятельности человека-оператора;


У.4.5

У.4.6

У.4.9

В итоге освоения дисциплины студент должен уметь:

разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;

разрабатывать и реализовывать программки проф развития персонала и оценивать их эффективность Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом;

разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономичности и эстетики труда для разных категорий персонала;


В.4.2

В.4.5

В.4.6



В итоге освоения дисциплины студент должен обладать:

современными технологиями управления Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала);

способами исследования критерий труда, издержек рабочего времени, аттестации персонала;

способами профориентации Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и высвобождения персонала;

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются последующие компетенции:

1.Универсальные (общекультурные):

2. Проф:

  1. Структура и содержание дисциплины

    1. Аннотированное содержание разделов дисциплины

Тема 1. Соц геронтология как наука.

Тема 2. Старение как процесс.

Тема 3 Социальные и психические теории старения и старости.

Тема 4 Старение населения в Русской Федерации: специфичность, по­следствия и прогнозирование Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

Тема 5 Здоровье пенсионеров.

Тема 6 Психические свойства старых и людей в возрасте.

Тема 7 Трудности социальной адаптации пенсионеров.

Тема 8 Профессионально-трудовое старение: формы и свойства.

Тема 9 Правовое регулирование труда лиц старшего Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом возраста.

    1. ^ Структура дисциплины по разделам, формам организации и контроля обучения

Таблица 2



Заглавие раздела/темы

Аудиторная работа (час)

СРС

(час)

Итого

Формы текущего контроля и аттестации


Лекции

Практ./ семинар

Лаб. зан.



Соц геронтология как наука

2










2






Старение как процесс

2

2




2

6

Опрос



Социальные и психические теории старения и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом старости

2

2




2

6

Опрос



Старение населения в Русской Федерации: специфичность, по­следствия и прогнозирование

3

2




4

9

Дискуссия



Здоровье пенсионеров

2

2




4

8

Контрольная работа



Психические свойства старых и людей в возрасте

2

4




6

12

Практическая работа



Препядствия социальной адаптации пенсионеров

4

5




6

18

Проект



Профессионально-трудовое старение: формы и свойства

6

6




6

15

Разбор кейсов



Правовое регулирование труда Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом лиц старшего возраста

4

4




6

14

Разбор кейсов



Итоговая аттестация
















Зачет




Итого

27

27




36

90




При сдаче отчетов и письменных работ проводится устное собеседование.

    1. ^ Содержание разделов дисциплины

Раздел 1. Соц геронтология как наука

Лекция Соц геронтология: понятие, содержание, категорично-понятийный инструментарий. История становления геронтологии как науки.

Главные Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом направления современных исследовательских работ: место старости в онтогенезе человека и общества, практическая направленность геронтологии, соц политика страны в отношении пенсионеров.

^ Раздел 2. Старение как процесс

Лекция Календарный, био и соц возраст. Длительность Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом жизни: видовая, обычная, наибольшая. Соц и личное долголетие: трудности и перспективы.

Практика Черта старения: естественное, патологическое, ускоренное и замедленное. Роль соц, экономических и экологических причин в нраве и развитии старения.

^ Опрос

Раздел Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом 3. Социальные и психические теории старения и старости

Лекция Историко-философский нюанс становления стереотипов старых и людей в возрасте в разных цивилизациях и национально-этнических формациях. Воздействие стереотипов на состояние жизни пенсионеров.

Био, социальные и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом психические теории старения как выражение публичного осознания процессов старения и старости в конце XX – начале XXI вв.

Практика Критичный анализ соц теорий старости: «отчуждения и освобождения»; «активности», «структурной зависимости» «субкультуры», «девиантности и маргинальное Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом», «возрастной стратифи­кации», «гражданства нескольких поколений» и др.

Формула Гомперца-Мейкема для осознания демографических процессов старения и старости.

^ Опрос

Раздел 4. Старение населения в Русской Федерации: специфичность, по­следствия и прогнозирование

Лекция Глобальная демографическая Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом ситуация 2-ой половины XX – начала XXI века. Главные тенденции в постарении населения на Земле и короткосрочные (2020 г.) и длительные (2050 г.) прогнозы процесса глобального постарения населения. Гетерогенность данной группы населения и связанные Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом с этим фактом социальные препядствия реального и грядущего.

Понятия: «демографическая старость». Уровни демографической структуры населения, сформулированные ООН: «молодое население»; «ста­рое население», «зрелое население».

Исторический нюанс демографических процессов в разные период становления Русского страны Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом: дореволюционный период: до 1917 г; период до 1991; период социально-экономических реформ; начало XXI в.

Практика Своеобразие социально-демографических процессов в РФ: повышение числа старых и людей в возрасте на фоне уменьшения полного Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом количества населения; неравномерность старения населения в разных регионах и различных национально-этнических группах, живущих на местности Рф.

Главные направления демографической политики.

Главные трудности населения старших возрастов в Рф: ухудшение здоровья; малообеспеченность; одиночество Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

Дискуссия

Раздел 5. Здоровье пенсионеров

Лекция Определение здоровья Глобальной Организацией Здравоохранения. Концепция здоровья в старом и старческом возрасте. Главные характеристики здоровья населения старших возрастов: ежедневная деятельность и независимость в самообслуживании.

Опрос Систематизации старого и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом старческого возраста. Особенности физического здоровья в разные периоды старения и при разных фор­мах старения.

^ Контрольная работа

Раздел 6. Психические свойства старых и людей в возрасте

Лекция Свойства психологической деятельности (чувственная сфера, когнитивные возможности Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом, ум, самооценка, память, творчество) в период ранешней старости (до 65 лет), поздней – после 65 лет и глубочайшей старости 75 лет.

Практика Связи и взаимозависимости меж уровнем психологической деятельности и соц чертами (образование, прежний статус, семейное положение Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом, стиль жизни, одинокие либо в семье, в соц учреждениях, место жительства, город либо село).

^ Практическая работа

Раздел 7. Задачи социальной адаптации пенсионеров

Лекция Этапы адаптации старого человека. Предпосылки нереализованной адаптации. Вероятные Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом социальные роли для старого человека в семье, трудовом коллективе, обществе.

Практика Роль службы занятости в трудоустройстве пожилых людей по возрасту. Внедрение умственного и проф потенциала старшего поколения в проф деятельности. Процедура наставничества Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

Соц политика организации в отношении служащих пенсионного возраста.

^ Проект

Раздел 8. Профессионально-трудовое старение: формы и свойства

Лекция Работоспособность и трудоспособность в старом и старческом возрасте. Понятия «продолжительность грядущей трудовой жизни», «индивидуальное», «коллективное» проф Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом старение.

Проф старение разных категорий трудящихся, личные формы приспособленности к понижению либо утраты трудоспособности в старом и старческом возрасте.

Медико-социальные нюансы профессионально-трудовой реабилитации в предпенсионном и пенсионном возрасте; характеристики эффективности реабилитации: физиологическая, соматическая Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом, проф, социаль­ная.

Практика Принципы деятельности медико-социальной экспертной комиссии /МСЭК/, главные положения о группах инвалидности для лиц предпенсионного возраста разных категорий труда.

Оздоровительно-восстановительная стратегия в предпенсионном возрасте Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом. Социально-геронтологическая политика в повышении эффективности проф деятельности лиц предпенсионного возраста (1-3 года) и удержание их в производстве при достижении пенсионного возраста.

^ Разбор кейсов

Раздел 9. Правовое регулирование труда лиц старшего возраста Лекция Нетрудоспособность старого человека. Пенсионный возраст Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом в РФ. Трудовой кодекс о старых людях. Особенности расторжения трудового контракта с старыми людьми.

Практика Труд людей приклонного возраста, живущих в стационарных учреждениях общественного обслуживания. Надомный труд пенсионеров. Организация труда по режиму Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом неполного рабочего времени. Специфичность законодательно-правовой базы трудовой деятельности людей приклонного возраста в других странах.

^ Разбор кейсов

    1. Рассредотачивание компетенций по разделам дисциплины

Рассредотачивание по разделам дисциплины планируемых результатов обучения по Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом основной образовательной программке, создаваемых в рамках данной дисциплины и обозначенных в таблице 3.

Таблица 3



Создаваемые

компетенции

^ Разделы дисциплины

1

2

3

4

5

6

7

8

9



З.4.1














х

х

х

х

х



З.4.8























х

х



З.4.11











х

х

х




х






У.4.5








х

х

х

х

х

х






У.4.6














х







х

х



У.4.9

х

х




х

х




х

х

х



В.4.2





х




х







х

х

х



В.4.5













х

х

х

х

х



В.4.6




















х

х

х




  1. ^ Образовательные технологии

Специфичность сочетания способов и форм организации обучения отражается Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом в матрице (см. табл 4). Список способов обучения и форм организации обучения может быть расширен.

Таблица 4

^ Способы и формы активизации деятельности

Виды учебной деятельности

ЛК

Семинар

СРС

Дискуссия

х

х




IT-методы

х

х

х

Командная работа




х




Разбор кейсов




х




Опережающая СРС




х

х

Личное обучение




х

х

Проблемное обучение

х

х

х

Обучение на базе опыта




х

х


Для заслуги Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом поставленных целей преподавания дисциплины реализуются последующие средства, методы и организационные мероприятия:


^ 6. Организация и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов (CРC)

Приводится черта всех видов и форм самостоятельной работы студентов, включая Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом текущую и творческую/исследовательскую деятельность студентов:

^ 6.1.Текущая СРС, направленая на углубление и закрепление познаний

студента, развитие практических умений1.

Темы, выносимые на самостоятельную проработку:

- Соц сервис пенсионеров в РФ.

- Особенности регулирования трудовой деятельности Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом лиц старшего возраста в других странах.

^ 6.2. Творческая проблемно-ориентированная самостоятельная работа

(ТСР), ориентированая на развитие умственных умений, комплекса универсальных (общекультурных) и проф компетенций, увеличение творческого потенциала студентов.2

^ 6.3 Содержание самостоятельной работы студентов

В качестве самостоятельной Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом работы студентам предлагается написать реферат на одну из предложенных тем. Результаты работы представить в форме презентации в формате Power Point.

^ Методические указания к написанию реферата

Реферат должен содержать: титульный лист, оформленный по эталонам ТПУ, оглавление Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом, введение, основную часть, заключение, перечень литературы.

При написании работы неотклонимы ссылки на применяемые источники, статистические материалы, что присваивает работе основательность, научную ориентацию.

Объем работы должен быть в границах 12 – 15 страничек машинописного текста Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

Презентация должна состоять из 10-15 слайдов, на который коротко отражены главные тезисы исследования.

Темы рефератов:

  1. Цель, задачки, главные понятия промышленной геронтологии.

  2. Главные этапы становления геронтологии как науки.

  3. Календарный, био и соц возраст Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.

  4. Свойства старения. Типы старения.

  5. Старость как культурно-исторический парадокс.

  6. Био, социальные и психические теории старения.

  7. Старение населения как социально-демографический процесс.

  8. Своеобразие социально-демографических процессов в РФ.

  9. Геронтогенез: явление и суть.

  10. Мед трудности в Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом приклонном возрасте.

  11. Психофизиологические свойства пенсионеров.

  12. Геронтологические нюансы трудовой деятельности человека.

  13. Трудовая деятельность и социальные свойства

  14. пенсионеров.

  15. Внедрение умственного и проф потенциала старшего поколения.

  16. Проф старение разных категорий трудящихся.

  17. Социально-геронтологическая Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом политика в повышении эффективности проф деятельности лиц предпенсионного возраста.

  18. Трудовая деятельность людей приклонного возраста.

^ 6.4 Вопросы к зачету по всему курсу

  1. Цель, задачки, главные понятия промышленной геронтологии.

  2. Главные этапы становления геронтологии как науки.

  3. Календарный Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом, био и соц возраст.

  4. Свойства старения. Типы старения.

  5. Старость как культурно-исторический парадокс.

  6. Био, социальные и психические теории старения.

  7. Старение населения как социально-демографический процесс.

  8. Своеобразие социально-демографических процессов в РФ.

  9. Психические и физиологические Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом особенности пенсионеров.

  10. Мед препядствия в приклонном возрасте.

  11. Геронтологическая реабилитация.

  12. Исторический нюанс социальной защиты людей старого и старческого возраста в РФ.

  13. Законодательно-правовая база трудовой деятельности старых и людей в возрасте в Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом РФ.

  14. Специфичность законодательно-правовой базы трудовой деятельности людей приклонного возраста в других странах.

  15. Современная система общественного обслуживания разных категорий старого и старческого возраста.

  16. Федеральные и региональные концепции и программки общественного обслуживания населения старших Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом возрастов.

  17. Этические нюансы кадровой работы с старыми людьми.

  18. Геронтологические нюансы трудовой деятельности человека.

  19. Соц политика организации: способности реализации интересов служащих приклонного возраста.

  20. Главные положения о группах инвалидности для лиц Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом предпенсионного возраста разных категорий труда.

  21. Проф старение разных категорий трудящихся.


^ 6.5. Контроль самостоятельной работы

Контроль самостоятельной работы осуществляется в форме взаимодействия студентов и педагога в процессе практических занятий, также в форме устного отчета, провождающего презентацию.

^ 6.6. Учебно-методическое Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом обеспечение самостоятельной работы студентов

Осуществляется на основании рекомендуемых интернет-источников, основной и дополнительной литературы.

^ 7. Средства текущей и итоговой оценки свойства освоения дисциплины (фонд оценочных средств)

Оценка успеваемости студентов осуществляется по результатам:

- обоюдного Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом рецензирования и обсуждения студентами собственных работ,

- анализа выполненных студентами контрольных и творческих заданий,

- устного опроса при сдаче выполненных личных заданий, вопросов при защите докладов, и во время зачета в четвертом Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом семестре (для выявления познания и осознания теоретического материала дисциплины)/


^ 7.1. Требования к содержанию вопросов к зачету

Билеты к зачету включают два типа заданий:

  1. Теоретический вопрос.

  2. Творческое проблемно-ориентированное задание.


^ 7.2. Примеры вопросов к зачету

  1. Трудовой кодекс Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом РФ о трудовой деятельности людей пенсионного возраста.

  2. Составить предложения о направлениях социальной политики в отношении бывших сотрудников-пенсионеров машиностроительного предприятия.

^ 8. Учебно-методическое и информационное обеспечение модуля (дисциплины)

Основная литература

  1. Закон РФ «О занятости населения Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом в Русской Федерации» в редакции от 25.12. 2008. – РГ – Федеральный выпуск № 4823 от 30.12.2008.

  2. Рубцов А.В. Геронтологический подход в исследовании свойства возрастных групп населения. – М.: МГСУ, 2002.- 48 с.

  3. Филозоп А.А. Психологическое консультирование в Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом геронтологической практике // Вестник психосоциальной и коррекционно - реабилитационной работы . - 2007. - №1.-С.75-81.

  4. Яцемирская, Р.С. Соц геронтология (лекции) – М.: Академический Проект, 2006.- 320 с.




  1. Трудовой кодекс Русской Федерации: тескт с изм. И доп. На 15 февраля 2-11 г. – М.: Эксмо, 2011.


Вспомогательная Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом литература

  1. Азарова Е.Г. и др. Социальные права и гарантии ветеранов и пенсионеров/Соц защита/приложение – М: Ин-т страны и права РАН, 2000.

  2. Алиев И. М., Горелов Н.А. Политика доходов и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом зарплаты. – Ростов на дону н/Д: Феникс, 2008.

  3. Белоконь О.В., Осколкова О.Б. Старое население современной Рф: ситуация и перспектива.– М., 2003.

  4. Бондаренко И.Н. Социально-демографические нюансы заморочек старения населения и универсальные гуманитарные нормы Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом/Политика по отношению к здоровью старых в Рф, – М., 2005.

  5. Бухлаков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2008

  6. Волков Ю.Е. Труд в глобальном мире// Труд и Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом социальные дела. 2005. – № 4.

  7. Красикова М. Гибкие режимы работы: испытано временем // Человек и труд. – 2000. – № 12. – С. 45-53.

  8. Донцов В.И. и др. Старение: механизмы и пути преодоления. – М., 2000.

  9. Дыскин А.А., Танюхина Э.И Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом. Социально-бытовая и трудовая реабилитация инвалидов и старых людей./ Управление для подготовки соц работников. – М.: «Логос», 2006.

  10. Ковалев В.Н. Состояние жизни в социологическом измерении / Соц политика и социология. – 2009. – №3. – С. 153 – 155.

  11. Краснова О.В. Адаптация пенсионеров к Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом современной социальной ситуации.– М., 2006.

  12. Медведева Г.П. Введение в социальную геронтологию.– Москва-Воронеж, НПО «МОДЭК», 2000.

  13. Интернациональный год старых в РФ 1999 г./Под. ред. С.В. Калашникова, – М: Мин. труда Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и общественного развития, – М: 2000.

  14. Психология старости и старения: Хрестоматия: Учеб. пособие для студ. псих. фак. высш. учеб. заведений / Сост. Краснова О.В., Лидерс А.Г. – М., 2003.

  15. Симаков А.Г. Экономические трудности старых Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и людей в возрасте в Русской Федерации // Социологические исследования. – 2008. – №11. – С. 129 – 145.

  16. Спасибенко С. Г. Неувязка социализации старых и людей в возрасте / Социально-гуманитарные познания. – 2003. – №2 – С. 129 – 149.



Интернет-ресурсы:


http://window.edu.ru/window - Единое Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом окно доступа к образовательным ресурсам. Интегральный каталог образовательных интернет-ресурсов, электрическая учебно-методическая библиотека для общего и проф образования, ресурсы системы федеральных образовательных порталов.


www.chelt.ru – журнальчик «Человек и труд»


www.minzdravsoc Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом.ru – официальный веб-сайт Министерства здравоохранения и общественного развития


www.gks.ru – Федеральная служба гос статистики


www.rostrud.ru – Федеральная служба по труду и занятости


http://statistika.ru/ – портал статистических данных


www.pfr.ru – официальный Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом веб-сайт пенсионного фонда РФ


www.rhr.ru – веб-сайт «Человеческие ресурсы»


www.top-personal.ru/ - электрическая версия журнальчика «Управление персоналом»

^ 9. Материально-техническое обеспечение модуля (дисциплины)

При исследовании главных разделов дисциплины, выполнении лабораторных работ студенты употребляют Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом компьютерное оборудование, информационную среду Веб.


Программка составлена на базе Эталона ООП ТПУ в согласовании с требованиями ФГОС-2010 по направлению и профилю подготовки «Управление персоналом», профиль «Управление проф развитием персонала».


Программка одобрена Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом на заседании

^ Кафедры философии Гуманитарного факультета_


(протокол № ___ от «___»____________2011 г.).


Создатель(ы) Макиенко М.А.._

Рецензент(ы) Фадеева В.Н.______

Расшифровка кодов результатов обучения и создаваемых компетенций представлена в Основной образовательной программке подготовки бакалавров по Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом направлению 080400 «Управление персоналом».


1 Текущая самостоятельная работа может включать последующие виды работ:

- работа с лекционным материалом, поиск и обзор литературы и электрических источников инфы по персонально данной дилемме курса,

- выполнение Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом домашних заданий, домашних контрольных работ,

- опережающая самостоятельная работа,

- перевод текстов с зарубежных языков,

- исследование тем, вынесенных на самостоятельную проработку,

- подготовка к лабораторным работам, к практическим и семинарским занятиям;

- подготовка к контрольной работе Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом и коллоквиуму, к зачету, экзамену.


2 ТСР может включать последующие виды работ по главным дилеммам курса:

- поиск, анализ, структурирование и презентация инфы,

- выполнение расчетно-графических работ;

- выполнение курсовой работы либо проекта, работа над Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом междисциплинарным проектом;

- исследовательская работа и роль в научных студенческих конференциях, семинарах и олимпиадах;

- анализ научных публикаций по заблаговременно определенной педагогом теме;

- анализ статистических и фактических материалов по данной теме, проведение расчетов, составление схем и моделей Рабочая программа дисциплины геронтология направление ооп: 080400 Управление персоналом на базе статистических материалов.






rabochaya-programma-disciplini-filosofskie-problemi-nauki-i-tehniki-napravlenie-specialnost-oop.html
rabochaya-programma-disciplini-finansi-specialnost.html
rabochaya-programma-disciplini-finansovij-menedzhment-napravlenie-podgotovki-080100-ekonomika.html